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在职场中，能力和听话哪一个更重要？

职场、能力、听话，哪一个更重要？

我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？

我的答题并以此展开……

在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。

比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力 或迟到早退。这都是不听话的表现。

孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。

荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。

“故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。”

对礼必须要绝对坚守、可以理解成听话的意思。

在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。

但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。

没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。）

做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。

荀子又说过：君子通达的时候用高调又有文***的话阐述道理。落魄的时候用简约而又低调的词语说明道理。

这句话我们同样能够理解成在职场。无论一个人的能力有多大，该听话的时候必须得听话，该趴着的时候必须得趴下。

所以听话是第一位，听得进人话是一种礼貌，才能成为人上人，是一种遵守纪律的行为。对内可以约束自己对外可以影响他人。是对人和事的一种敬畏之心，可以让人小心谨慎少栽跟头。

另一方面，有一天如果自己走上了领导岗位。严以律己，方能律人。你以前听领导的话服从组织安排的良好记录 完全可以成为下属模仿的榜样。也是自己值得炫耀和骄傲的资本。

所以一个人如果不听话，很难想象他可以有所作为和成就一番事业。

在家听父母的，在单位听领导的，此乃为人之根本。切不可以为自己长本事了，就放松了对自己的约束，从而招致了灾祸。

不听老人言，吃亏在眼前。不听领导言，祸事在饭前。

以我30年的工作经验来看，听话永远是最重要的。

为什么“听话”比“能力”更重要呢？

1，任何一个领导都不想用不听话的下属。

作为一个领导，需要管理很多下属，一旦有人“不听话”就要耗费其大量精力去“做工作”或者重新调整安排。要知道，一个不听话的下属可能不但不能为自己的团队提升业绩和效率，还可能背道而驰，拖了团队的后腿。所以，任何一个管理者在发现下属不听话之后都会尽量做工作，让其服从其指挥和安排，如果做不到，他将会想尽一切办法将这个不听话的人踢出自己的团队。

2，管理者不会给不听话的人成长机会

既然连用都不想用了，更不可能给不听话的人成长的机会。事实上，不听话的人自己也很难有成长机会。这样的人慢慢也将变得没有“能力”了，其开始标榜的“能力”很快就被发现是***的，最终被踢出团队是理所当然的事情。

3，听话，是一个人在组织中存在的基本条件

当今的大多数事情都不是简简单单一个人就能够完成的，需要一群人之间相互配合与协调才能够高效率地完成任务。一个人不听领导指挥，也不和同事协调，在组织里基本上就是个废人了。而每一个组织都需要考核绩效，这也就意味着这些不听话的人很快就会被淘汰出局。这样的话，就算你有能力，也是英雄无用武之地了。

4，听话之后，你才容易获得“能力”

没有业绩，“能力”是个伪命题——能力需要通过工作获得业绩来检验。如果一个人都不愿意去干活，其业绩也就不会好，这就不能实证其能力。而听话的人很容易获得上司的认可，知道你的能力不行他也会想办法帮你做出成绩来。一方面上司会主动成为你的老师，教你必要的技能；另一方面上司也会在用人的时候安排那些与年能力互补的人跟你搭伙，相互之间形成互补和相互学习；如果上司觉得有必要，也会安排你去做必要的培训等等。这些都会让你的能力越来越强大，工作效率越来越高。

你应该换一种角度来理解“听话”，说成是忠诚更准确。

这两个品质哪一个重要更重要，这个取决于你的领导和工作性质。

打个比方，古代皇帝身边的内侍，对工作能力要求不高，接触很多皇帝的隐私，嘴严、听话、忠诚，才是最重要的。

至于在外面开疆扩土和守边疆武将将来说，能力更重要，当然忠诚也重要。

一定分清楚自己的工作和领导的性质心理，在领导需要你忠诚的时候，你强调表现自己的能力，要需要你展示能力，两肋插刀的时候，你强调自己的忠诚，都不是最明智的做法。

以我的职场经验来看，几乎所有的领导，不管职位高低，都有一个共同的用人理念，他们需要有能力的，但是他们喜欢的往往是那些听话的。

在职场中，有能力的人，往往不太听话，尤其是在外行领导内行的时候。但领导也没办法，还不能不用他们，因为在很多关键的时刻，是需要他们出力的。

而大多数时候，领导需要的是那些不问为什么，能够俯首帖耳地听从自己的指令的手下。尽管这些人也未必就会不折不扣地执行领导的命令，但绝对不会当场就让领导下不来台。

我所在的单位里，有一名资深电工，在处理一些大的机电故障时，常常听到他反驳领导安排的声音，每每让领导生气上火。但是没办法，人家说的是对的，只有按照他的方法，才能更加快速而有效地完成抢修或安装任务。

其他的一些电工就不一样了，他们能力有限，想不出更好的方法，只能领导说什么就是什么了。

因而，除非在特别着急的时候，领导是不会用这名资深电工的，只让那些听话的人依照他的意思慢慢干。

要说能力和听话哪一个更重要，我只能说都重要。如果说光听话没有能力不行，那光有能力不听话也同样不行，而最好的，当然是那种既有能力又听话的人。这些人才是领导最喜欢的，也是一个职场里最需要的人。

话说，唐僧师徒四人西天取经，而此时孙悟空没有戴紧箍咒。

一天，悟空前去探路、八戒前去化缘，而只有沙僧在唐僧身边。这时妖怪来了，沙僧寡不敌众，唐僧被妖怪抓走了，沙僧侥幸逃出，唐僧让沙僧赶紧去找悟空、八戒来就他。

沙僧找到悟空，悟空说，经过打探，这一路上没有妖怪，是不是呆子想偷懒，设计让我快点回去？然后就不理沙僧了……

沙僧只好又去找八戒，八戒说，老猪还没吃饭，正饿着呢！等吃了饭再去救师傅……

沙僧只好自己去救师傅，结果寡不敌众被抓，卒；唐僧也被妖怪吃了；最后，悟空被佛主打回原形、二师兄继续被人千刀万剐，《西游记》全剧终。

听话和能力，对职场中人都很重要，难道哪个更重要呢？个人认为听话更重要。举几个例子：

1、一朝天子一朝臣

为什么改朝换代后，核心岗位上的人都要换成自己的心腹呢？难道是之前的人能力不够么？当然不是，而是之前的人不一定会听话，所以要换成能听自己的话的人，这样做，自己的主张才会更容易得到支持，工作安排、***调配才能顺畅。

2、汉武帝的小朝会

汉武帝时期，大汉被匈奴欺负了几十年，提到匈奴，虽然都咬牙切齿，但是没多少人敢去打匈奴。所以当汉武帝要去打匈奴时，都是反对之声，都不支持他。

不得已，最后把同意打匈奴的人聚集起来，设立小朝会，专门处理对匈奴的战争相关事情。然后，和匈奴的战争才有了开始，最后把匈奴赶走了，一血前耻。

综上所述，个人觉得，听话和能力相比，听话更重要。但能力也不能忽略，因为只有具备岗位所需的能力，领导才可能把你放到那个岗位上去，才能成为核心团队成员。而只会听话、没有能力的人，往往都是用来背锅的。

以上是个人观点，仅供参考。

到此，以上就是小编对于电动汽车评测呆子的问题就介绍到这了，希望介绍关于电动汽车评测呆子的1点解答对大家有用。