中国第一汽车人才评测专家，中国第一汽车人才评测专家是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国第一汽车人才评测专家的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国第一汽车人才评测专家的解答，让我们一起看看吧。

成为一名汽车工程师是怎样的体验？

你好，很高兴回答你的问题，希望对你有一定的参考意义。

我从2015年大学毕业后进入到外资主机厂工作，工作是车身结构设计，做了有将近四年的时候。以后跳槽到日系的合资公司做零部件成本管理工作，到现在已经工作五年半的时间了，在这个圈内认识的人还算可以，我就说说作为一名汽车工程师是怎么样的体验。当然因为我了解的更多的是研发相关以及汽车管理岗位，所以这里更多的也是这两部分，对于一线的工程师来说了解不多，如有不对，请不吝赐教。

汽车行业在前几年之前应该算是一个比较吃香的行业，但是这几年汽车行业发生了翻天覆地的变化，没有了那时候的潇洒与稳定，更多的是一种危机。就从我的两段工作经历说起吧。

汽车研发工程师到底做了什么

汽车研发其实是一个宽泛的岗位，从前期的商业企划，然后到造型设计，整车排布，结构设计，汽车试验等等都属于研发系统，在这里面每个环节都能影响一个车的质量以及能否卖的好与坏。

我认为这里面结构设计工程师是最忙的，首先在整个环节中处于最中间的位置，不仅仅与造型商讨工程实现的可能性；还要与其他设计部们沟通设计方案，避免出现相互干涉的现象；还要与试验部门打交道，改善在实验中出现的问题；还要与工厂打交道，工厂在试生产过程中要进行技术支援；还要与售后接触，市场上出现问题要马上找到对策等等。

设计环节最忙，但是收入在整个环节中也算是中上等，一般来说研发工程师的工资都会比其他部门的工资高一些，这也是辛苦得来的。

说完了工作内容，来说说工作感受，最大的感受就是可以了解整个汽车的构造，其他部门对于技术的了解再深，基本上也不会超过技术部门。再一个感受就是忙，天天加班是正常现象。最后一个感受就是工作比较杂，或许接触到不同部门需要有不同的工作。所以设计是整个造车环节中重要的一环，能够学到的东西更多，接触到的知识更多，而且基本上可以转岗到其他的任何一个岗位。

成本管理岗

做成本管理也有一年半的时间了，对于成本工程师来说更多的是尽可能的去为公司节约每一分钱，但是也要考虑汽车的技术魅力，这是一个对立的问题，最难得就是如何去平衡这两点。这个不详细说了。

接下来说一下工资以及在这五年的感想吧。这一年有个词比较火，那就是内卷，汽车行业也避免不了。我没有赶上好时候，现在是汽车行业调整阵痛期，工资不会像之前性价比那么高，而且还更加忙了。

而且现在汽车行业工作也不像以前那么好找了，毕竟现在汽车人才过剩。很多传统的岗位不仅不招聘，还会裁人，现在更多的是新能源以及自动驾驶领域比较吃香。

在这五年的工作过程中，感受到了汽车行业的巨变，需要自己一直都要去学习，一不小心就落伍了，这也是我写头条的原因，就是想要一直去接触整个行业的趋势。

总结一下吧，就是汽车工程师没有以前那么好了，因为我喜欢汽车行业，所以还会继续在这个行业中。对于还没进入这个行业的人来说，汽车工程师与其他行业并没有什么不同，相反的是作为制造业，现在节奏也在加快，所以就平淡看待吧，就是一个工作而已，与其他无异。

我是一名汽车工程师，我觉得作为一名汽车工程师，还是挺不错的职业。有三个方面需要注意，第一是你是否对汽车感兴趣。我算是从小对汽车感兴趣的一个人，特别喜欢玩汽车，无论是卡车还是轿车。所以上学的时候就特别喜欢学物理。能找到一个自己感兴趣的工作成为职业，还是非常***的一件事情。第二是选好你从事汽车的工程师研究的领域。汽车产业涉及面很广。有汽车设计、制造、销售、工艺、测试等等领域。如果是测试领域可以有机会跑遍天南海北，如东北的黑河，海南，云南，新疆吐鲁番，青海格尔木，***，都是汽车测试工程师常去的地方。第三，如果可能的话，走更热点的方向，如新能源领域和智能驾驶领域。这些领域更加适合年轻人。学习能力强，接受速度快。未来可以走得更远

成为一名汽车工程师是一个让人充满挑战和乐趣的职业。这种职业需要深厚的技术背景和对汽车行业的热情，为你提供了广阔的发展前景和机遇。

作为汽车工程师，您将要研究如何设计、建造和测试各种型号的汽车。为了开发这些汽车，您需要深入了解汽车的各个方面，包括机械、电子和电器系统等方面的知识。您需要掌握诸如计算机***设计和制造（CAD / CAM）、计算机模拟和分析（CAE）等工具和技术。

随着汽车工程师的职业生涯的发展，您将会研究和解决各种不同的问题，包括如何改善车辆的性能、降低材料成本、提高汽车的可靠性和安全性等等。您还需要了解如何应用新技术，例如电动汽车和自动驾驶汽车的技术，以保持您的竞争力和创新性。

对于许多汽车工程师来说，工作环境非常有趣和富有创造性。他们将与一个团队合作，包括其他工程师、设计师、测试专家和销售专业人员等等。他们也会与供应商和制造商合作，以确保汽车符合市场需求和安全要求。

在此职业领域中，您需要了解如何使用各种工具和技能，例如模型制作、零部件制造、设计软件等等。您还需要了解如何管理预算和工作时间表，并与多个利益相关者协调沟通。

另一个非常重要的方面是，成为一名汽车工程师需要不断学习和更新技能。汽车行业在不断地创新发展，您需要保持对新技术的敏感和洞察力。因此，持续的学习和进修是必不可少的。

总而言之，成为一名汽车工程师是一项令人兴奋和富有挑战性的工作。如果您对汽车行业充满热情，并且拥有为汽车技术的未来奉献的决心和才能，那么这个职业领域可能是您的理想选择。

汽车维修工高级证怎么考？

汽车维修工高级证考试题型通常包括两大类，分别是基础理论知识考试和实践操作考试。基础理论知识考试通常***用笔试形式，主要考察考生的理论知识掌握水平。考试题型包括选择题、填空题、判断题、简答题和论述题等，其中选择题和判断题居多。考试内容涉及汽车机械原理、电气原理、车身构造、车辆通信和诊断等方面的知识。

实践操作考试通常***用实际操作形式，主要考察考生的实际操作技能水平。考试内容通常包括车辆检测、检修、维护、故障分析和修理等方面，考试项目可能因考试组织机构和考试安排而有所不同。

总的来说，考生在备考时需要重点掌握汽车维修工相关理论知识，同时要进行充分的实际操作训练，尽可能模拟实际工作场景进行操作演练。同时，建议多加阅读相关教材和参考书籍，加深对考试内容的理解和掌握，从而提高考试成绩和职业技能水平。

需要参加国家汽车技能人才培训和测评***，考取相应等级证书。
因为国家汽车技能人才培训和测评***是国家教育部门负责的技能人才评估体系，而汽车维修工高级证是该评估体系中的一项认证。
在培训和测评***中，考生需要通过理论和实践的考核，达到相应等级的技能水平才能获得证书。
如果想考取汽车维修工高级证，可以查阅相关的培训和测评***信息，按照要求报名参加。
在培训和考核过程中需要认真学习和实践，达到相应技能水平才能顺利获得证书。

1 考取汽车维修高级证需要花费一定的时间和精力。

2 首先需要具备相关的职业技能和经验，其次需要报名参加考试并缴纳考试费用，考试内容包括理论知识和实际操作技能，考试难度较高。

3 如果想顺利考取汽车维修高级证，可以通过参加培训班、查阅相关教材和资料、多加练习等方式来提高自己的维修水平和考试技巧。

同时，需要注意考试时间、考场要求和考试规则等细节问题。

汽车行业研发工程师工作9年本科生待遇都多少？

鄙人不才，因为某些特殊的原因，还认识不少从事汽车研发的人才。刚参加工作时，大家虽在不同车企，不同项目，薪资基本上差不多。过个三五年收入差距逐渐拉开。我以与我最熟的S先生为例。某985名校理工科毕业，2011年毕业，通过校招进入一家中日合资车企，当时月薪差不多5K。主要是做汽车安全这块，日常工作基本上就是搞几台车来做做碰撞试验。三年后，也就是2014年因为S先生表现突出，被公司安排要去日方学习两年，但是条件是需要续签五年劳动合同。考虑到背井离乡，此时S先生也恰好刚谈了女朋友，也是运气好，经前同事介绍跳槽到上海一家中欧合资车企。因为是一线大城市，薪资水平本来也高，S先生拿到的offer薪资是月薪15K，干得还是安全这块的工作，他本人还挺沾沾自喜，不过去了上海之后才意识到15K的月薪在上海也将将够用而已。在这家公司干了3年的样子，每年通过绩效考核涨一次薪，涨薪指数正常最高不超过1.2，这已经是很高的了。17年S先生结婚，年底他媳妇儿怀孕。考虑到家庭成员增加，提高生活质量，S先生又打算跳槽。最后在18年初的时候，他通过猎头公司推荐，去了一家法企。不过这是一家汽车咨询公司，专门帮车企提供项目解决方案，并帮助实施的。薪资是之前那家公司Double，职位是项目经理。不过这个公司有个地方让S先生很难适应，之前他一直是在甲方公司，现在变成了乙方，自己没什么话语权，而且项目不稳定，不是一直有活干，没项目的时候，只能拿岗位工资，项目津贴就没有。18年正好国内很多车企开始大规模搞新能源汽车，S先生又顺理成章跳到一家新能源汽车公司，新能源汽车大多都是新公司，招人不如传统车企，薪资也相对开得不错，年薪4十万+，S先生至今在这家车企。新能源汽车发展形势还不是很明朗，以后怎样还不好说。我也有认识的其他人干汽车研发的，现在正常都是年薪2、3十万吧。说到底，薪资主要还是看自己的实力、运气和机遇吧。

汽车行业急需哪些人才？

汽车管理新型人才比较短缺

据统计，中国汽车产业人才已超500万大关，其中新车经销商管理人才近20万左右。随着互联网时代的来临，传统汽车行业面临颠覆性改革，汽车人才提升成为了急需解决的问题。

有数据表示，到2020年整个汽车行业新型人才缺口将达100万人，特别是具有综合型汽车管理岗位能力的高管人才缺口将更大。

何为汽车管理新型人才

1、中西贯通的专业化人才

专业化4S店高级管理人才，具备个人领导魅力、先进的管理能力及高效营销能力等综合性人才。积极学习欧美日"百年老店"经典营销模式，并可以通融贯通地运用到本地的市场文化中。

2、具备互联网思维

“互联网+”正在悄悄改变传统汽车行业，未来汽车行业将在产品、营销及售后等多方面更智能、高效的展开服务，塑造全新的汽车生态圈，这需要跳出以往营销及服务理念，培养具有互联网思维的人才。

3、创新型实践人才

企业转型更需要具有创新能力的人才，给传统行业注入新的思路与业务模式。快速开发出立竿见影的盈利模式。即能制定战略,又能在实践中实现战略目标。

随着汽车行业的快速发展，我国汽车行业正面临严重的人才缺口。《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，2015年中国汽车产业技术人员年需求量将突破500万人，2020年将达到776万人。

到此，以上就是小编对于中国第一汽车人才评测专家的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国第一汽车人才评测专家的4点解答对大家有用。